รายละเอียดงาน
กําหนดแผนงานของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนงานรวมของบริษัท
กําหนดวิธีการและขั้นตอนการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล
วางแผนจัดทํางบประมาณการใช้จ่ายของฝ่ายและพิจารณาอนุมัติการใช้งบประมาณภายในอํานาจที่กําหนด
ให้คําปรึกษาแนะนําในการหาแหล่งหรือช่องทางการสรรหาด้วยวิธีการต่างๆ
วางแผนพัฒนาความพึงพอใจในสวัสดิการและแผนจัดกิจกรรมต่างๆเพื่อเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กรให้กับพนักงาน
สํารวจค่าจ้างเพื่อจัดทําโครงสร้างค่าจ้างและปรับอัตราค่าจ้างประจําปี
สอบทานกฏระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานที่ได้รับการปรับปรุงให้สอดคล้องถูกต้องตามกฏหมายแรงงาน
ให้คําปรึกษาเกี่ยวกับกฏระเบียบข้อบังคับ วินัยพนักงานและปัญหาของพนักงาน ตลอดจนไขข้อข้อข้องใจเกี่ยวกับกฏหมายแรงงานแกผู้บริหาร
กําหนดเป้าหมายการทํางานของหน่วยงาน พร้อมทั้งติดตามการทํางานประเมินผลงาน และให้ข้อมูลป้อนกลับแกทีมงาน
ปฏิบัติงานตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
กําหนดวิธีการและขั้นตอนการปฏิบัติงานของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล
วางแผนจัดทํางบประมาณการใช้จ่ายของฝ่ายและพิจารณาอนุมัติการใช้งบประมาณภายในอํานาจที่กําหนด
ให้คําปรึกษาแนะนําในการหาแหล่งหรือช่องทางการสรรหาด้วยวิธีการต่างๆ
วางแผนพัฒนาความพึงพอใจในสวัสดิการและแผนจัดกิจกรรมต่างๆเพื่อเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กรให้กับพนักงาน
สํารวจค่าจ้างเพื่อจัดทําโครงสร้างค่าจ้างและปรับอัตราค่าจ้างประจําปี
สอบทานกฏระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานที่ได้รับการปรับปรุงให้สอดคล้องถูกต้องตามกฏหมายแรงงาน
ให้คําปรึกษาเกี่ยวกับกฏระเบียบข้อบังคับ วินัยพนักงานและปัญหาของพนักงาน ตลอดจนไขข้อข้อข้องใจเกี่ยวกับกฏหมายแรงงานแกผู้บริหาร
กําหนดเป้าหมายการทํางานของหน่วยงาน พร้อมทั้งติดตามการทํางานประเมินผลงาน และให้ข้อมูลป้อนกลับแกทีมงาน
ปฏิบัติงานตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
สิ่งที่ต้องการในงาน
1. อายุ 35 ปีขึ้นไป
2. วุฒิการศึกษา ระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารงานบุคคล,สาขาจิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้องจะพิจารณาเป็นพิเศษ
3. มีประสบการณ์การทํางานในตําแหน่งผู้จัดการบุคคลอย่างน้อย 2 ปี
4. มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายทางด้านแรงงานเป็นอย่างดี
5. บริหารงานด้านเงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการ
6. มีความรับผิดชอบต่องานและหน้าที่ของตนเองอยู่เสมอ มีทักษะด้านการสื่อสารและการประสานงานเป็นอย่างดี ทักษะการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี สามารถใช้โปรแกรม Microsoft office ได้ดี
7. มีความรอบรู้พอสมควร เนื่องจากต้องคอยตอบคําถามพนักงานและทุกๆ ฝ่ายในองค์กร
8. เป็นผู้ที่มีความน่าเชื่อถือ พร้อมกับสร้างความประทับใจได้เสมอ ช่างสังเกต คอยติดตามข่าวสารต่างๆ ทั้งภายนอกองค์กรและภายในองค์กร ตลอดจนคนในองค์กร
2. วุฒิการศึกษา ระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารงานบุคคล,สาขาจิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้องจะพิจารณาเป็นพิเศษ
3. มีประสบการณ์การทํางานในตําแหน่งผู้จัดการบุคคลอย่างน้อย 2 ปี
4. มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายทางด้านแรงงานเป็นอย่างดี
5. บริหารงานด้านเงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการ
6. มีความรับผิดชอบต่องานและหน้าที่ของตนเองอยู่เสมอ มีทักษะด้านการสื่อสารและการประสานงานเป็นอย่างดี ทักษะการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี สามารถใช้โปรแกรม Microsoft office ได้ดี
7. มีความรอบรู้พอสมควร เนื่องจากต้องคอยตอบคําถามพนักงานและทุกๆ ฝ่ายในองค์กร
8. เป็นผู้ที่มีความน่าเชื่อถือ พร้อมกับสร้างความประทับใจได้เสมอ ช่างสังเกต คอยติดตามข่าวสารต่างๆ ทั้งภายนอกองค์กรและภายในองค์กร ตลอดจนคนในองค์กร
ประโยชน์
วันปฎิบัติงาน : วันจันทร์ - วันเสาร์
วันหยุดตามประเพณี
อื่นๆ
วันหยุดตามประเพณี
อื่นๆ
ส่งรายชื่อติดต่อโปรไฟล์
บริษัท โตโยต้าพิษณุโลก ผู้จําหน่ายโตโยต้า จํากัด
แนะนำ บริษัท
บริษัท โตโยต้าพิษณุโลก ผู้จําหน่ายโตโยต้า จํากัด งาน
2222 หมู่ 7 ตําบลสมอแข อําเภอเมืองพิษณุโลก จังหวัดพิษณุโลก 65000
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (Human Resources Manager)
บริษัท ศรีวารี เซ็นเตอร์ จํากัด (สาขาลาดกระบัง) และ บริษัท ศรีวารี เซ็นเตอร์ จํากัด สาขา 1 (พัทยา)
40,000 บาทขึ้่นไป (ตามประสบการณ์และโครงสร้าง)
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ( Human Resources Manager)
บริษัท ไซรัส ธัญญา จํากัด
ตามตกลง (ขึ้นอยู่กับประสบการณ์)
ตำแหน่ง hr manager/ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ได้รับคัดเลือกจาก บริษัท โตโยต้าพิษณุโลก ผู้จําหน่ายโตโยต้า จํากัด บริษัท ที่ Phitsanulok (พิษณุโลก) Joboko.com จะสังเคราะห์เงินเดือนของ ตามประสบการณ์ โดยอัตโนมัติ ค้นหาตำแหน่งงานเพิ่มเติมสำหรับ บริษัท HR Manager/ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือ บริษัท โตโยต้าพิษณุโลก ผู้จําหน่ายโตโยต้า จํากัด ในลิงก์ บน
แนะนำ บริษัท
บริษัท โตโยต้าพิษณุโลก ผู้จําหน่ายโตโยต้า จํากัด งาน
2222 หมู่ 7 ตําบลสมอแข อําเภอเมืองพิษณุโลก จังหวัดพิษณุโลก 65000