รายละเอียดงาน
1.งานวางแผนการฝึกอบรม
2.พัฒนาออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมในหัวข้อที่เกี่ยวกับงานปฏิบัติการหน้าสาขาเพื่อให้เหมาะสมกับธุรกิจและกลุ่มผู้เรียนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
3.ดําเนินการฝึกสอนหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากรทั้งระดับปฏิบัติการและระดับบริหารที่ปฏิบัติการหน้าสาขาเพื่อเพิ่มศักยภาพการทํางาน
4.ใช้เทคโนโลยี สารสนเทศ เพื่อเพิ่มความแปลกใหม่ในการอบรม ผ่านสื่อต่างๆ เช่น E learning , Knowledge Center Role Play situation
5.พัฒนาและออกแบบระบบวิธีการประเมินผลการฝึกอบรมในแต่ละหลักสูตรเพื่อให้มั่นใจในประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการฝึกอบรม
6.วิเคราะห์ข้อมูลการติดตามผลการฝึกอบรม นําเสนอแนวทางแก้ไขต่อผู้บังคับบัญชาเพื่อพัฒนางานฝึกอบรมให้มีประสิทธิภาพ
6.พิจารณาความต้องการฝึกอบรมของพนักงานในทีมเพื่อเพิ่มขีดความสามารถให้พนักงานในองค์กร
7.รวบรวมข้อมูลผลประเมินความพึงพอใจหลังจบการฝึกอบรมในแต่ละหลักสูตร
8.วิเคราะห์ผลประเมินความพึงพอใจในแต่ละหลักสูตรเพื่อนํามาพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม
9.นําเสนอแนวทางแก้ไขเกี่ยวกับหัวข้อการประเมินต่างๆให้กับผู้บังคับบัญชา
10.จัดทํารายงานและวิเคราะห์ผลเกี่ยวกับงานฝึกอบรม
2.พัฒนาออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมในหัวข้อที่เกี่ยวกับงานปฏิบัติการหน้าสาขาเพื่อให้เหมาะสมกับธุรกิจและกลุ่มผู้เรียนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
3.ดําเนินการฝึกสอนหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากรทั้งระดับปฏิบัติการและระดับบริหารที่ปฏิบัติการหน้าสาขาเพื่อเพิ่มศักยภาพการทํางาน
4.ใช้เทคโนโลยี สารสนเทศ เพื่อเพิ่มความแปลกใหม่ในการอบรม ผ่านสื่อต่างๆ เช่น E learning , Knowledge Center Role Play situation
5.พัฒนาและออกแบบระบบวิธีการประเมินผลการฝึกอบรมในแต่ละหลักสูตรเพื่อให้มั่นใจในประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการฝึกอบรม
6.วิเคราะห์ข้อมูลการติดตามผลการฝึกอบรม นําเสนอแนวทางแก้ไขต่อผู้บังคับบัญชาเพื่อพัฒนางานฝึกอบรมให้มีประสิทธิภาพ
6.พิจารณาความต้องการฝึกอบรมของพนักงานในทีมเพื่อเพิ่มขีดความสามารถให้พนักงานในองค์กร
7.รวบรวมข้อมูลผลประเมินความพึงพอใจหลังจบการฝึกอบรมในแต่ละหลักสูตร
8.วิเคราะห์ผลประเมินความพึงพอใจในแต่ละหลักสูตรเพื่อนํามาพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม
9.นําเสนอแนวทางแก้ไขเกี่ยวกับหัวข้อการประเมินต่างๆให้กับผู้บังคับบัญชา
10.จัดทํารายงานและวิเคราะห์ผลเกี่ยวกับงานฝึกอบรม
สิ่งที่ต้องการในงาน
1. เพศ ชาย / หญิง
2. อายุ 25-35 ปี
3. จบการศึกษาระดับปริญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
4. มีประสบการณ์ในสายงานบุคคลอย่างน้อย 1-3 ปี
5. มีความรู้และวิธีการบริหารงานด้านฝึกอบรมพนักงาน (จัดอบรมพนักงาน) จัดส่งเอกสารกับศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน
6. มีใบ Certificate Train the Trainer จะพิจารณาเป็นพิเศษ
7. มีความรู้ในเรื่องกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
8. สามารถทํางานภายใต้แรงกดดันได้ดี
9. มีความระเอียดรอบคอบ และวิเคราะห์แก้ไขปัญหาได้อย่างเป็นระบบ
2. อายุ 25-35 ปี
3. จบการศึกษาระดับปริญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
4. มีประสบการณ์ในสายงานบุคคลอย่างน้อย 1-3 ปี
5. มีความรู้และวิธีการบริหารงานด้านฝึกอบรมพนักงาน (จัดอบรมพนักงาน) จัดส่งเอกสารกับศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน
6. มีใบ Certificate Train the Trainer จะพิจารณาเป็นพิเศษ
7. มีความรู้ในเรื่องกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
8. สามารถทํางานภายใต้แรงกดดันได้ดี
9. มีความระเอียดรอบคอบ และวิเคราะห์แก้ไขปัญหาได้อย่างเป็นระบบ
ประโยชน์
1.ประกันสังคม
2.ทํางาน 6 วัน หยุด 1 วัน (หยุดทุกวันอาทิตย์ และมีเพิ่มหยุดวันเสาร์ 1 วันต่อเดือน)
3.วันหยุดนักขตฤกษ์(ตามที่บริษัทประกาศ)
4.โบนัสประจําปีขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัท
5.ปรับเงินเดือนปีละ 1 ครั้ง ขึ้นอยู่กับผลการทํางานของพนักงาน
6.วันหยุดพักร้อน
7.ส่วนลดสําหรับพนักงาน
2.ทํางาน 6 วัน หยุด 1 วัน (หยุดทุกวันอาทิตย์ และมีเพิ่มหยุดวันเสาร์ 1 วันต่อเดือน)
3.วันหยุดนักขตฤกษ์(ตามที่บริษัทประกาศ)
4.โบนัสประจําปีขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัท
5.ปรับเงินเดือนปีละ 1 ครั้ง ขึ้นอยู่กับผลการทํางานของพนักงาน
6.วันหยุดพักร้อน
7.ส่วนลดสําหรับพนักงาน
ส่งรายชื่อติดต่อโปรไฟล์
บริษัท งานหนึ่ง จํากัด
แนะนำ บริษัท
บริษัท งานหนึ่ง จํากัด งาน
เลขที่ 183/38-39 ถนน พังงา ตําบลตลาดใหญ่ อําเภอเมืองภูเก็ต จังหวัดภูเก็ต 83000
ตำแหน่ง Training Manager ผู้จัดการแผนกฝึกอบรม ได้รับคัดเลือกจาก บริษัท งานหนึ่ง จํากัด บริษัท ที่ Phuket (ภูเก็ต) Joboko.com จะสังเคราะห์เงินเดือนของ ตามโครงสร้าง โดยอัตโนมัติ ค้นหาตำแหน่งงานเพิ่มเติมสำหรับ บริษัท Training Manager ผู้จัดการแผนกฝึกอบรม หรือ บริษัท งานหนึ่ง จํากัด ในลิงก์ บน
แนะนำ บริษัท
บริษัท งานหนึ่ง จํากัด งาน
เลขที่ 183/38-39 ถนน พังงา ตําบลตลาดใหญ่ อําเภอเมืองภูเก็ต จังหวัดภูเก็ต 83000