ฝ่ายบุคคลบริษัท เอเอสแอล เมเนจเม้นท์ คอนแทรคติ้ง จํากัด
สถานที่ทำงาน: Phuket (ภูเก็ต)
เงินเดือน: ตามตกลง
แบบฟอร์ม: งานประจำ
วันที่ส่ง: 14/09/2024
หมดเขตส่ง: 14/10/2024
รายละเอียดงาน
วิเคราะห์หน้าที่งาน (Job Analysis)
วางแผนการใช้กําลังคน เพื่อจัดทําโครงสร้างบริษัท (Organization Chart) มีกี่แผนก แต่ละแผนกต้องการพนักงานกี่คน
ควบคุมจํานวนพนักงานให้สอดคล้อง เหมาะสมกับการดําเนินงานภายในองค์กร
รับการร้องขอพนักงานใหม่ (Manpower Request) หรือมาทดแทน
จัดหาหาพนักงานที่มีความรู้ ทักษะ คุณสมบัติที่ตรงความต้องการ
ลงประกาศตําแหน่งงาน (Job Posting)
ประสานงาน นัดสัมภาษณ์งาน (Job Interview)
จัดหาเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัคร (Candidate)
แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งขอเสนอการจ้างงาน
จัดทําสัญญาจ้าง จัดเก็บประวัติพนักงานรวมถึงการดูแล ส่งพนักงานเข้าประจําส่วนงาน
คํานวณเงินเดือน (Salary) ค่าแรง และค่าตอบแทนอื่น เช่น ค่าคอมมิสชั่น ค่าล่วงเวลา ค่าเช่าบ้าน เป็นต้น
การวางแผน และการจัดการเงินเดือน
ประสานงานค่าชดเชยต่างๆ สวัสดิการ เช่น โบนัส วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย ประกันสังคม ประกันสุขภาพ เงินออม กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ (Providence Fund) ฯลฯ
การวางแผนการ จัดหา หรือออกแบบหลักสูตร ประสานงาน และจัดอบรม
นําเสนอ บริหารโครงการพัฒนาความรู้ ทักษะ คุณลักษณะที่องค์กรต้องการให้แก่พนักงาน
การออกแบบเครื่องมือทดสอบ วัดผลความรู้ ความสามารถพนักงาน
วางแผน พัฒนาระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน ติดตาม ประเมินผลการปฏิบัตงาน (Performance Management System PMS) ประมวล วิเคราะห์ การพัฒนาความสามารถของพนักงานนําส่งผู้บริหาร
ควบคุมดูแลกฎระเบียบ วินัยพนักงาน ภายใต้ข้อกําหนดกฎหมายแรงงาน
จัดทําระเบียบข้อบังคับพนักงานในองค์กร
สื่อสาร / ประกาศระเบียบข้อบังคับของบริษัท
ควบคุมการกระทําความผิด การสอบสวน การประสาน รวมถึงการลงโทษ
บริหารจัดการข้อร้องเรียนพนักงาน ดูแลส่งเสริมสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน และองค์กร เช่น กิจกรรมกีฬาสี, happy workplace เป็นต้น
การจัดเก็บ การบันทึกข้อมูลทะเบียนพนักงาน
การบริหารจัดการสัญญาจ้าง และสัญญาที่อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
บันทึกข้อมูลพนักงาน เช่น ประวัติการทํางาน ข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลการเลื่อนขั้นเลื่อนตําแหน่ง ฯลฯ
ให้การสนับสนุน อํานวยความสะดวกให้กับพนักงานในองค์กร
ดําเนินการเอกสารการทํา Visa และ Work Permit หรือ ประสานงานระหว่างองค์กร และหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นต้น
วางแผนการใช้กําลังคน เพื่อจัดทําโครงสร้างบริษัท (Organization Chart) มีกี่แผนก แต่ละแผนกต้องการพนักงานกี่คน
ควบคุมจํานวนพนักงานให้สอดคล้อง เหมาะสมกับการดําเนินงานภายในองค์กร
รับการร้องขอพนักงานใหม่ (Manpower Request) หรือมาทดแทน
จัดหาหาพนักงานที่มีความรู้ ทักษะ คุณสมบัติที่ตรงความต้องการ
ลงประกาศตําแหน่งงาน (Job Posting)
ประสานงาน นัดสัมภาษณ์งาน (Job Interview)
จัดหาเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัคร (Candidate)
แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งขอเสนอการจ้างงาน
จัดทําสัญญาจ้าง จัดเก็บประวัติพนักงานรวมถึงการดูแล ส่งพนักงานเข้าประจําส่วนงาน
คํานวณเงินเดือน (Salary) ค่าแรง และค่าตอบแทนอื่น เช่น ค่าคอมมิสชั่น ค่าล่วงเวลา ค่าเช่าบ้าน เป็นต้น
การวางแผน และการจัดการเงินเดือน
ประสานงานค่าชดเชยต่างๆ สวัสดิการ เช่น โบนัส วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย ประกันสังคม ประกันสุขภาพ เงินออม กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ (Providence Fund) ฯลฯ
การวางแผนการ จัดหา หรือออกแบบหลักสูตร ประสานงาน และจัดอบรม
นําเสนอ บริหารโครงการพัฒนาความรู้ ทักษะ คุณลักษณะที่องค์กรต้องการให้แก่พนักงาน
การออกแบบเครื่องมือทดสอบ วัดผลความรู้ ความสามารถพนักงาน
วางแผน พัฒนาระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน ติดตาม ประเมินผลการปฏิบัตงาน (Performance Management System PMS) ประมวล วิเคราะห์ การพัฒนาความสามารถของพนักงานนําส่งผู้บริหาร
ควบคุมดูแลกฎระเบียบ วินัยพนักงาน ภายใต้ข้อกําหนดกฎหมายแรงงาน
จัดทําระเบียบข้อบังคับพนักงานในองค์กร
สื่อสาร / ประกาศระเบียบข้อบังคับของบริษัท
ควบคุมการกระทําความผิด การสอบสวน การประสาน รวมถึงการลงโทษ
บริหารจัดการข้อร้องเรียนพนักงาน ดูแลส่งเสริมสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน และองค์กร เช่น กิจกรรมกีฬาสี, happy workplace เป็นต้น
การจัดเก็บ การบันทึกข้อมูลทะเบียนพนักงาน
การบริหารจัดการสัญญาจ้าง และสัญญาที่อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
บันทึกข้อมูลพนักงาน เช่น ประวัติการทํางาน ข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลการเลื่อนขั้นเลื่อนตําแหน่ง ฯลฯ
ให้การสนับสนุน อํานวยความสะดวกให้กับพนักงานในองค์กร
ดําเนินการเอกสารการทํา Visa และ Work Permit หรือ ประสานงานระหว่างองค์กร และหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นต้น
สิ่งที่ต้องการในงาน
1. มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีกับทุกคนและสามารถเข้ากับคนง่าย
2. สามารถทําความเข้าใจ ให้ความช่วยเหลือ หาทางแก้ปัญหา ลดความขัดแย้งระหว่างบุคคลได้ดี
3. มีใจไม่เอนเอียง รับฟังความคิดเห็นผู้อื่นตามความเป็นจริง
4. มีความรู้ในตําแหน่งต่างๆ รอบด้าน อาจไม่ต้องเชิงลึกแต่ต้องเข้าใจในระดับนึง
5. มีความเชื่อว่าทุกคนสามารถพัฒนาตนเองได้
6. มีความรับผิดชอบในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
7. มีความรู้แรงงานต่างด้าวพอสมควร
8. สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้บ้าง
2. สามารถทําความเข้าใจ ให้ความช่วยเหลือ หาทางแก้ปัญหา ลดความขัดแย้งระหว่างบุคคลได้ดี
3. มีใจไม่เอนเอียง รับฟังความคิดเห็นผู้อื่นตามความเป็นจริง
4. มีความรู้ในตําแหน่งต่างๆ รอบด้าน อาจไม่ต้องเชิงลึกแต่ต้องเข้าใจในระดับนึง
5. มีความเชื่อว่าทุกคนสามารถพัฒนาตนเองได้
6. มีความรับผิดชอบในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
7. มีความรู้แรงงานต่างด้าวพอสมควร
8. สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้บ้าง
ส่งรายชื่อติดต่อโปรไฟล์
บริษัท เอเอสแอล เมเนจเม้นท์ คอนแทรคติ้ง จํากัด
แนะนำ บริษัท
บริษัท เอเอสแอล เมเนจเม้นท์ คอนแทรคติ้ง จํากัด งาน
เลขที่ 177/31 หมู่ 4 ตําบลศรีสุนทร อําเภอถลาง จังหวัดภูเก็ต 83110
ตามตกลง
Nakhon Pathom (นครปฐม)ตามประสบการณ์และความสามารถ
Phuket (ภูเก็ต)ตามตกลง
Phuket (ภูเก็ต)ตามตกลง
Phuket (ภูเก็ต)ตามประสบการณ์ และความสามารถ
Phuket (ภูเก็ต)12000
ตำแหน่ง ฝ่ายบุคคล ได้รับคัดเลือกจาก บริษัท เอเอสแอล เมเนจเม้นท์ คอนแทรคติ้ง จํากัด บริษัท ที่ Phuket (ภูเก็ต) Joboko.com จะสังเคราะห์เงินเดือนของ ตามตกลง โดยอัตโนมัติ ค้นหาตำแหน่งงานเพิ่มเติมสำหรับ บริษัท ฝ่ายบุคคล หรือ บริษัท เอเอสแอล เมเนจเม้นท์ คอนแทรคติ้ง จํากัด ในลิงก์ บน
แนะนำ บริษัท
บริษัท เอเอสแอล เมเนจเม้นท์ คอนแทรคติ้ง จํากัด งาน
เลขที่ 177/31 หมู่ 4 ตําบลศรีสุนทร อําเภอถลาง จังหวัดภูเก็ต 83110